Когда работник может оформиться по совместительству на место работницы, ушедшей в декретный отпуск?

Comments

• Добрый день!
  ст. 60.2 ТК РФ Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Главное, чтоб соблюдались пункты гл. 44 ТК РФ Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Цитата: ст. 60.2 ТК РФ Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Главное, чтоб соблюдались пункты гл. 44 ТК РФ Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

  Вы соединили 2 понятия - совмещение и совместительство. Это понятия разные, пакет документов разные, условия выполнения работы тоже разные. Все разное.
  
  Речь о совместительстве.
  

  Цитата: работница ушла в декретный отпуск с 07.03.2018. Могу ли я просить оформитьвнутреннее совместительство(исполнять частично ее обязанности) с 13.03.2018, грубо говоря после праздников или мне нужно ждать пока она уйдет в отпуск по уходу за ребенком ?Нужно ли вносить изменения в штатное расписание и можно ли?

  В штатное расписание вносить изменения не нужно. Главное правильно оформить трудоустройство. В Вашем случае можно оформить максимум - 0,5 ставки (половина месячной нормы). Ничего противозаконного нет. Единственное - обязательно оформите СРОЧНЫЙ трудовой договор - на период отсутствия основного работника. Основания у Вас для этого есть.
  
  Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция)
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
  Срочный трудовой договор заключается:
  
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;